年会组织软文助力您的年终盛宴，让团队华丽转身！

2019已经悄悄过去，随着年尾的临近，各个公司开始为年会做准备。年会不仅仅是公司文化的展现，更是一次让大家彰显团队凝聚力和向心力的机会。年会如果可以引导举办，不仅能提高员工的工作积极性与幸福感，还能为公司的形象加分。因此，围绕年会组织软文成为了必要的一环，下面就与大家分享几点如何通过围绕年会的组织软文来助力您的年终盛宴吧！

第一，准确的信息传达 更易得到员工的认同

新时代的员工对于所在公司的年会更注重年会策划的创意性和内容能否打动他们，对于公司年会策划委员会来说，要想让员工与仪式更加贴近，首先需通过组织软文把公司年会的具体信息准确地传达到员工那里。组织软文可以主要包括：活动的时间、地点、主题、流程、演员嘉宾和互动环节等方面。这些都是员工参加年会前需要知道的基本信息。准确的信息传达，能让员工更易地相信和认同年会，并且在当天积极参与。

第二，活动流程的规划 会让节目更加有互动性

除了传达活动基本信息，组织软文还可以把公司年会活动流程规划得更加有互动性，创造性地布置年会现场、炫酷的开场秀、错落有致的灯光、主力演员的精彩表演，论还需要根据自身公司文化定制公司年会主题，让员工更加感受到公司团队文化的存在，同时也使公司年会更加有所差异化竞争性。例如，那些让员工感受到正能量、活力四射、互动性强的节目，必定受到员工的欢迎，创意和互动可让这些节目更加接地气、生动且有趣。

第三，员工互动 会让气氛热烈有效

围绕年会组织软文除了需要包含活动流程规划，还需要注重员工与员工之间的互动。把员工互动有机结合到年会流程中，这样不仅有既定的表演、囡团环节，如抢红包环节、竞猜环节、创意互动环节等都能加强员工的互动，增强公司团队的凝聚力。年会现场为了使员工可以更加好地参与互动等环节，可设置签到区域、团队服装设计、观赏作品展示等互动环节，这可以更加好地把公司的团队文化表现到员工之间，增强员工的归属感和集体感。

第四，重视活动后续营销 能有效增强公司曝光率

围绕年会的组织软文除了在年会前让员工了解活动信息和流程规划，年会后的推广营销也非常重要。通过年会后的周年贺卡、短信、年刊、剪影视频等多种形式，让更加多人认识公司所在的品牌、业务、商品。这些都是从组织软文方面对于年会后把营销做好的一种策略，只有真正做到了推广营销的才会真正使得年会带给公司无限的价值及收益。

总体来说，围绕年会的组织软文不仅仅是员工和公司之间联系的一种纽带，更是把员工和公司文化真正有效地结合的一种方式，加强公司团队的凝聚力、关系，同时也树立公司形象。我们深知，年会从策划到组织落实不易，怎么在组织策划、选材筛选、编排、导演、音效灯光等环节中做到完美发挥，更加要我们发扬团队协作合作的精神，通过营销型团队合作把整个年会活动推向新的高度！

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