秋招软文：如何魅力尽显，引领创新招聘之路？

随着网络和新技术的发展，公司的招聘方式也在不断改变。怎么在秋招季中脱颖而出，吸引到人才的目光，成为公司需要思考的问题。本文将从创新招聘、内容营销、社交网络媒体等方面分享如何魅力尽显，引领创新招聘之路。

一、创新招聘方式

招聘方式的更新换代，推动了招聘领域的迅速变革。传统的招聘方式已经不可以满足公司需求，因此，需要不断探索新的招聘方式。

1、人才市场：公司可以参与各类大型人才市场，在展位上设置专属的招聘展台，吸引到更加多的目标人才。在这种活动中，公司可了解大批的应聘者与求职者的需求，同时亦可以展示公司的实力和魅力。

2、内推：内推是指公司员工向自己的朋友或亲戚、同学等推荐个人认为适合公司的候选人。此类方式不仅具有效率高，而且可降低招聘成本，增加员工的凝聚力以及忠诚度。

3、同城约聊：同城约聊是一种集聚趣味之余寻找求职机会的方式。公司可以通过类似于\"约饭\"、\"约狗狗\"的手段，邀请相关的求职者进行面试约谈。在咖啡厅、酒吧等公共场合，借助美食、美景、美酒等陪伴求职者，在轻松愉快的氛围中收获适合自己公司的人才。

二、内容营销打造品牌

当前，公司面临着新型人才的挑战，如何引起和留住理想的员工，就要公司进行内容营销，通过传播优质的内容带动品牌的影响力。

1、定位：公司应对品牌进行明确定位，并在其团队的特长方向上，输出一种可读可见的品牌形象。这样就可让人才更快界定公司的发展方向，深度了解公司文化，更关注与公司定位匹配的岗位。

2、个性化：通过个性化招聘，公司可吸引到更加多的意向人才。例如，华为在网站上提供\"招聘英才\"一栏，除了展示公司的文化环境、公司发展历程详细介绍。还会主动推荐与个性匹配的岗位，并向应聘者提供心理咨询、个性化求职技巧等服务。

3、社交网络媒体：公司可以通过社交网络媒体建立品牌的影响力，引起更加多人才。例如，美团在新浪微博上发布抢手街拍、吃货美食等内容，赢得粉丝关注和点赞。同时，在微信小程序、APP等媒体上，也有相关的优质栏目组合，更加好地为求职者推荐匹配的职位。

三、社交网络媒体推广

随着社交网络媒体的兴起，更加多的公司开启了社交招聘模式。公司可以通过社交网络媒体平台来引领招聘推广方式的创新，例如利用微信公众平台、微博、钉钉等。

1、利用微信公众平台：公司可在利用微信公众平台上发布公司介绍、岗位职责、工作环境等信息，同时还可发布一些高品质的职业技巧、求职咨询等相关文章，展示公司的文化和价值，吸引求职者留意。

2、微博：公司可发布与招聘相关的优质信息、人才故事、职场小心得等内容。通过发布精品原创，更加好地推广公司品牌。

3、钉钉：钉钉是专业的公司级通讯工具，拥有完善的人才管理工具、在线视频面试功能等。公司可在钉钉上建立招聘专区，吸引到更加多人才关注，并可以实时了解招聘进度等相关信息。

综合上面所述，增强创新力，积极创新招聘方式是抢夺人才的有效方式。通过精准的市场定位、优质的内容营销、精准的社交网络媒体推广，公司可以赢得更加多的理想人才，引领招聘营销的创新之路。

标题：秋招软文：如何魅力尽显，引领创新招聘之路？

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