精明招聘，用群招聘软文拓展人才资源

随着网络的高速发展，招聘也进入了新时代。在以往，招聘主要通过线下场所发布招聘信息，然而现在，随着网络技术的不断进步，线上招聘平台逐渐兴起。其中群招聘平台作为一种新型的招聘方式，备受关注。下面，我们来围绕精明招聘，用群招聘软文拓展人才资源。

一、群招聘介绍

群招聘是一种基于社交网络的招聘方式。通过微信群、QQ群等社交网络媒体平台，建立职业群，并发布招聘信息，为公司寻找和招聘人才。群招聘平台可以大大促进招聘效率，招聘时间与成本更低，因此越来越受到公司与求职者的青睐。

二、精明招聘

所谓精明招聘，指的是在人才招聘过程中，通过科学而有效果的方法，掌握一些招聘技巧，使得公司招聘更加高效，将成本降至最低。

1、职位定位。公司在发布招聘信息之前，需要对所需招聘的职位进行充分的分析和定位。合理技术的职位定位可有效地减少不必要的面试时间与人力资源成本。

2、高品质的软文编写。在群招聘平台上，群招聘软文的编写和编辑技巧非常重要。公司在发布招聘信息的时候，需要突出招聘职位的特性和公司的各种福利待遇，引起更加多求职者参与面试。

3、重视面试环节。公司在招聘过程中，面试是必不能少的环节。一个好的面试环节可有效地过滤掉不适合的人才，留下更加优秀的候选人。因此，公司需要注重面试的技巧和方法。

三、群招聘的优势

群招聘平台是一种高效的招聘手段，具备以下优势。

1、面向大众。群招聘平台可以面向大众发布招聘信息，引起更加多的求职者关注和了解公司招聘的需求和福利待遇。

2、低成本的招聘。和传统的招聘方式相对比，群招聘平台可以大大降低公司的招聘成本，减少不必要的流转时间。

3、全球招聘。随着网络技术的高速发展，群招聘不再局限于本地，甚至不再局限于国内，还可以招聘国外的人才。

四、如何用群招聘拓展人才资源

对于公司来说，招聘一直是人力资源部门的核心任务之一。公司往往要通过各种不一样渠道来寻找适合的人才。群招聘平台是一种很好的招聘渠道，可以帮公司拓展人才资源。

1、寻找群组。公司可以通过网络查找和申请与自己相关的职业群。在群组里发布和更新招聘信息。根据工作性质和招聘需求定位职业群，提高招聘广告曝光的效率。

2、精准分类。在发布招聘信息时，可根据职位特性和招聘需求，精准定位招聘人群，增加被合适人选留意和申请的概率。

3、招聘广告。在发布招聘信息时，可在职业群里发布招聘广告，引起更加多的求职者关注招聘信息。在招聘广告中需要突出招聘职位的特点与公司福利待遇，引起更加多人才的关注。

在招聘过程中，我们需要不断创新和探索新型招聘方法。群招聘平台为公司拓展人才资源提供了全新的途径，同时也为求职者找到更加好地职位提供了工具。公司在招聘时要注重招聘手段的多样性，利用群招聘平台招聘人才，不仅扩大了招聘范围，增加了曝光率，而且提高了招聘效率，降低了成本。

标题：精明招聘，用群招聘软文拓展人才资源

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