为什么你的团队介绍总被秒关？3个反常识写作技巧

你见过最尬的团队介绍长啥样？上周某创业公司官网的"精英团队"板块，创始人学历从幼儿园写起，员工特长包括"连续吃辣条不喝水"，阅读时长平均7秒——刚好够看清标题配图。这事儿得从人力资源探究院的数据说起：2023年公司团队介绍页跳出率高达79%，比相亲简历淘汰率还吓人。

▍血泪教训：三个自杀式写法
我扒了上百家公司的团队介绍，发现作死三件套出奇一致：

1. 全员证件照（像通缉令合集）
2. 堆砌证书墙（CPA/CFA/NASA）
3. 假大空slogan（矢志不渝追求卓越）

某科技公司更绝，CTO介绍里写"精通C语种"，结局被网友扒出是计算机二级水平。现在他们官网访问量最高的页面，是评论区群嘲现场。

▍爆款团队介绍的魔鬼细节

某MCN机构把团队介绍改成"深夜剪片必备零食清单"，结局收到82份主播应聘简历。要我说，现在年轻人找工作，就跟刷短视频似的——前3秒没爆点直接划走。

▍00后最爱看的团队人设

1. 强迫症设计师（改稿记录比作品集厚）
2. 社恐程序员（用代码写请假条）
3. 财务大妈（能一眼看出报销单漏洞）
4. 前台情报员（掌握所有快递小哥号码）

某跨境电商公司更绝，在团队页放了张仓库打包实拍图，配文"手速比单身三十年还快"。结局当天官网客服咨询量涨了300%，全是问招不招兼职打包的。

▍你可能想破头的疑问
Q：要不要写老板创业史？
A：参考某餐饮品牌的骚操作：老板自曝"开倒闭过三家店"，反倒让加盟咨询量翻倍。现在潜在顾客更信失败阅历。

Q：技术团队怎么包装？
A：某AI公司把算法工程师介绍写成"训练模型时把ChatGPT聊死机"，专业术语刹那接地气。

上周亲眼见个狠案例：培育机构把教师团队改成"气哭学生的108种方式"，家长反而觉得真实可靠。有个老师因"没收漫画书必写读后感"的人设，直接被学生封为顶流。这世道，有点缺陷的人设才算是流量密钥。

说个毁三观的数据：求职网站监测显示，带"翻车经历"的团队介绍，简历投递量比传统模板高4倍。就像相亲时自曝秃头反而收获真爱，团队介绍玩的就是真实。记住，00后最烦假正经，他们宁愿看你们在茶水间斗舞的视频，也不想看PS过度的精英脸。

标题：为什么你的团队介绍总被秒关？3个反常识写作技巧

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