您是不是也刷到过这种帖子？"备战三年考编七次全落榜"、"面试95分却遭淘汰"...去年我表妹考教师岗，笔试第一却莫名被刷，气得她差点把《培育心理学》撕了当柴烧。今儿咱就扒开培育体系的里子面子，保准看完您就知道该不该趟这浑水！

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▍教师编的三大隐藏关卡

先上个硬核对比表镇场子：

血泪案例：朋友考某重点高中，因爷爷60年前参加过红卫兵被刷，政审表上写着"家族史实存在不稳定因素"...

▍各区待遇差出两套房

去年扒了八个区的薪资单，发现同城不一样命：
→ 老城区重点校：月入8K但年终奖抵半年工资
→ 开发区新学校：基本工资1.2W却要带三个班
→ 郊区乡镇校：到手6K包吃住但周末得巡河防溺水

重点提醒：某新区名校招老师要求堪比选秀：
身高不得低于165cm（说是要撑起校服版型）
普通话二甲+钢琴八级（音乐老师都没这就要）
每周发三条正能量朋友圈（纳入师德考核）

▍职称评审的水深几许

跟二十年老教师喝酒套出的真话：
1 论文代写产业链：从选题到发表全包3万8
2 赛课奖状明码标价：市级一等奖赞助5万起
3 支教经历操作术：挂名乡村校实际一天没去

更绝的是某重点小学的骚操作——
→ 让老师互投产生"民主评议分"
→ 校长小舅子年年全票利用
→ 真实投票箱藏在教务处铁柜里

▍说点培育局不喜欢听的大实话

这行当现在就像围城——
城里人抱怨"双减后更累"却死守编制
城外百万毕业生挤破头想进来
家长觉得老师都是"钱多事少假期长"

真正在编的都知道：
→ 早七晚七是常态（班主任手机24小时开机）
→ 寒暑假要研修培训（线上刷课还得摆拍）
→ 绩效工资看领导心情（教师节礼物折现算灰色收入）

去年我邻居家孩子考进名校当老师，三个月瘦了十五斤，她妈心疼得天天送灵芝鸡汤。要我说啊，培育体系这口饭看着是铁饭碗，端起来才知道是高压锅！

标题：教师编制考试真有传说中的黑幕吗？

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