你发现没？同样工资8K，有的传媒公司员工三年不挪窝，有的三个月换一茬人。上个月朋友公司新招的剪辑师，刚教会采用达芬奇就跳槽了，气得老板在群里连发20条语音——这事儿真不怪95后难管，根子出在软文化包括上！

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软文化包括不是团建吃火锅

去年某上市MCN被曝"团建扣年假"，表面搞着烤肉联谊，背地算计员工福利。真软文化包括得看三点：

1. 弹性打卡真弹性（暴雨天可居家，不是变相加班）
2. 项目分润敢透明（比画大饼实在）
3. 容错机制真落地（新人剪废片子不扣钱）

杭州有家直播公司搞了个狠活：每月允许两个"带薪丧班日"，结局00后留存率直接飙到87%！

钱没给够vs心受委屈

这表你品品：

去年某短视频大厂搞"吐槽日"，让保洁阿姨当面怼总监，结局当月内部流程优化了6项。软文化包括玩明白了，能省多少管理成本你算算！

自问自答时间

Q：小公司没钱搞福利怎么办？
A：见过10人小团队把周会改成"爆黑料谈话会"吗？买包瓜子泡壶茶，边嗑边聊工作卡点，比花三万请培训公司管用！

Q：老板自己就不信这套咋整？
A：带他参观同行啊！上次带个60后老板去90后公司，看见人家午休区摆着街机拳皇，回来就把会议室改电竞房了。

血泪教训实录

前同事公司曾花20万搞公司文化墙，结局员工合影全用贴纸挡脸——出于墙上写着"奋斗到凌晨是福报"。现在学聪明了：

1. 报销考试培训费（自考本科也算）
2. 设立"叛逆基金"（专给提反对意见的发红包）
3. 高管每月当一天客服（听甲方真实骂声）

最绝的是有家公司把离职面谈改成"毕业答辩"，还正经给发纪念册，结局三分之一的人拣选留级（不走了）！

说点捅破窗户纸的话：见太多老板把狼性文化挂嘴边，自己却准点溜号接娃。真想把软文化包括搞起来，先把高管停车位取消，让领导们也挤早高峰地铁试试！

最新数据显示，2023年传媒行业离职主因中，"上级PUA"占38%，"流程反人类"占29%。你要真舍不得培养好的苗子，明天就把周报改成半月报，信我，这比加薪500块都好使！

标题：为啥传媒公司留人像筛沙子？软文化才是铁饭碗

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